¿Por qué elproporcionar un plan de seguro médico grupal a los trabajadores es siempre una buena opción?
En estos tiempos, con el mundo a punto de ganar una guerra pandémica, y donde hay millones que han perdido sus trabajos. Uno de los mayores beneficios del empleo a tiempo completo es la elegibilidad aun plan de seguro médico grupal del empleador. Y a medida que la reforma del sistema de salud continúa evolucionando, la cobertura de seguro de salud accesible través de un empleador se convierte en un beneficio cada vez más valioso.
Tener una parte considerable de los costos
médicos pagados a través del paquete de beneficios de un empleador puede ser un
gran consuelo y una de las ventajas de las mejores compañíasdeseguros
de salud. Por último, no es una tontería decir que, omitiendo a las
personas muy acomodadas, una persona sin seguro médico puede estara solo una
lesión o enfermedad grave de la ruina financiera.
Los beneficios clave de un empleador al
patrocinar una cobertura de salud y por qué todos los empleadores deberían
ofrecerla:
•
Puede
ahorrar dinero
Si bien Obamacare ayudó a reducir
los costos médicos para muchos estadounidenses, algunos pueden experimentar un
aumento en sus costos médicos. Al ofrecerles a sus empleados un plan de seguro de salud económico, podrían
ahorrarles miles de dólares al año.
•
Puede
reducir el absentismo
Un empleado sano está presente y es
más productivo. Cuanto mejor estén físicamente, menos expuestos estarán a las
lesiones y menos probabilidades tendrán de perder días de trabajo, lo que se
traduce en una mayor productividad.
•
Puede
ser una herramienta de contratación
Los empleados generalmente tienen la
ventaja de otorgar beneficios y ayudas laborales. Si un candidato probable esta
entre dos trabajos (o si un trabajador actual está pensando en renunciar), los
beneficios de un plan de seguro de salud superior pueden inclinar la pelota a
su cancha. Hay varias pólizas médicas
económicas que puede ofrecerles.
•
Puede
aumentar la retención
Los trabajadores prefieren estar más
tiempo en una organización que ofrece beneficios de segurovaliosos, ya que pueden
ser mucho más costosos de reemplazar de forma individual.
•
Puede
aumentar la satisfacción de los empleados
Un empleado tiende a invertir más
valor y se siente más favorable con los trabajos y las empresas que les dan
acceso a beneficios para la salud.
•
Es
conveniente
No subestime este beneficio. Dedicar un tiempo
y esfuerzo valioso a buscar planes de salud privados en diferentes portales de
sitios web o en diferentes mercados puede resultar confuso y lleno de estrés.
Obtenga enormes beneficios fiscales patrocinando planes de seguro médico
Cuando ofrece un plan de seguro médico grupal
al trabajador, puede disfrutar de facilidades fiscales. Por ejemplo, podría
deducir el 100% de las primas que paga.
También, Obamacare ha lanzado nuevos beneficios
fiscales para las empresas que ofrecen seguro médico a sus trabajadores.
Puede calificar a un crédito del 50% de los
costos de su seguro médico en algunos casoscomo:
•
Si
tiene menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE).
•
Si
el salario anual promedio del empleador es inferior a $53,000.
•
Si
la compañía ofrece un plan de salud premium a los empleados a través del
Mercado del Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas.
para más información : - Seguro
medico economico
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