¿Por qué siempre es una buena idea ofrecer a los trabajadores un paquete de seguro médico en el lugar de trabajo?

En circunstancias como la actual, con el mundo que va a ganar una guerra pandémica, y donde hay millones que han perdido sus posiciones. Probablemente la mejor ventaja del trabajo regular es la calificación para un plan de cobertura médica empresarial. Además, a medida que avanza el cambio en la atención médica, la inclusión moderada de cobertura médica a través de un negocio se convierte en una ventaja innegablemente importante.

Tener una parte fundamental de los costos clínicos pagados a través de un paquete de ventajas comerciales puede ser un consuelo extraordinario y uno de los beneficios de las mejores organizaciones de cobertura médica. Finalmente, no tiene sentido afirmar que al descartar a los excepcionalmente prósperos, una persona sin seguro podría ser solo una lesión o enfermedad genuina por la ruina monetaria.

Las ventajas vitales de una empresa que respalda la inclusión del bienestar y por qué todas las empresas deberían ofrecerla:

• Puede apartar efectivo

Si bien Obamacare redujo los gastos clínicos para algunos estadounidenses, algunos pueden experimentar una expansión en sus gastos clínicos. Al ofrecer a sus representantes un plan de cobertura     moderada, podría ahorrar una gran cantidad de dólares al año.

• Puede disminuir la inasistencia

Un trabajador de sonido está disponible y es más beneficioso. Cuanto mejores son de verdad, menos se les presenta a lesionados y más extravagantes son los que pierden días de trabajo, lo que significa una mayor eficiencia.

• Puede ser un aparato de empleo

Los representantes en su mayor parte tienen la ventaja de conceder ventajas y ayudas laborales. En el caso de que un posible competidor esté entre dos posiciones (o si un trabajador actual está considerando detenerse), las ventajas de un plan de cobertura médica prevaleciente pueden arrojar la pelota a su cancha. Hay algunos enfoques clínicos modestos que puede ofrecer.

• Puede ampliar el mantenimiento

A los trabajadores les gusta pasar más tiempo en una asociación que ofrece importantes beneficios de protección, ya que puede ser considerablemente más costoso reemplazarlos en una premisa individual.

• Puede ampliar la satisfacción de los trabajadores

En general, un representante contribuirá con más valor y se sentirá más bien con los puestos y las organizaciones que le dan acceso a ventajas médicas.

• Es ventajoso

Trate de no menospreciar esta ventaja. Invertir una gran cantidad de energía y esfuerzo en la búsqueda de planes de bienestar privados en varias interfaces basadas en web o en varios sectores comerciales puede resultar confuso y angustioso.

Obtenga enormes recortes de impuestos al respaldar los planes de cobertura médica

En el momento en que ofrezca al especialista un plan de cobertura médica general, podrá apreciar las oficinas financieras. Por ejemplo, puede deducir el 100% de los gastos que paga.

Asimismo, Obamacare ha enviado nuevas reducciones de impuestos para organizaciones que ofrecen cobertura médica a sus trabajadores.

Puede cumplir con todos los requisitos para obtener un crédito de la mitad de los costos de su cobertura médica a veces, por ejemplo,

• Si tiene menos de 25 trabajadores a tiempo completo (FTE).

• Si la compensación anual normal de la empresa no es exactamente $ 53,000.

• Si la organización ofrece un plan de bienestar de primer nivel a los trabajadores a través del Mercado del Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas.