¿Por qué siempre es una buena idea proporcionar un plan de atención médica en el lugar de trabajo a los empleados?

 En circunstancias como esta, con el planeta ganando una guerra epidémica, y donde hay millones que han perdido sus posiciones. Quizás la ventaja más simple del trabajo diario es la calificación para un plan de cobertura médica empresarial. Es más, a medida que los servicios médicos continúan evolucionando, la inclusión razonable de cobertura médica a través de un negocio se convierte en una ventaja inexorablemente importante.

Tener un segmento crítico de costos clínicos pagados a través de un paquete de ventajas comerciales es a menudo un consuelo fantástico y una de las ventajas de las organizaciones de cobertura médica más simples. Por último, no tiene sentido afirmar que al pasar por alto el off, una persona sin seguro podría ser solo una lesión o enfermedad real por la ruina monetaria.

Las ventajas críticas de una empresa que respalda la inclusión del bienestar y por qué todas las empresas deberían ofrecerla:

• guardarás efectivo

Si bien Obamacare redujo los gastos clínicos para algunos estadounidenses, algunos pueden experimentar una expansión en sus gastos clínicos. Al ofrecer a sus representantes un plan de cobertura médica moderada, ahorrará una enorme cantidad de dólares al año.

• Puede disminuir el absentismo escolar

Un representante de sonido está ahí fuera y es más rentable. cuanto más altos son en realidad, menos se les presenta a lesionarse y, por lo tanto, más extravagantes es perder días de trabajo, lo que se traduce en una mayor eficiencia.

• Suele ser un instrumento de empleo

En general, los trabajadores tienen la ventaja de brindar ventajas y ayudas laborales. en el caso de que un presunto solicitante se encuentre entre dos posiciones (o si un especialista actual está considerando dejarlo), los beneficios de un plan de cobertura médica prevaleciente pueden arrojar la pelota a su cancha. Hay un par de estrategias clínicas económicas que simplemente ofrece.

• Puede construir mantenimiento

Los trabajadores quieren viajar más tiempo con una asociación que brinde beneficios de protección significativos, ya que será considerablemente más costoso reemplazarlos en un local privado.

• Puede expandir el cumplimiento representativo

Un trabajador generalmente contribuirá con más valor y se sentirá más bien con los puestos y organizaciones que le dan acceso a ventajas médicas.

• Es útil

Trate de no pensar poco en esta ventaja. Invertir una gran cantidad de energía y esfuerzo tratando de encontrar planes de bienestar privados en varias interfaces en línea o en varios sectores comerciales a menudo resulta confuso y perturbador.

Obtenga enormes reducciones de impuestos respaldando planes de cobertura médica

En el caso de que una vez que ofrezca una cobertura médica general al especialista, apreciará las oficinas financieras. por ejemplo, deducirá el 100% de las tarifas que pague.

Además, Obamacare ha enviado nuevos recortes de impuestos para las organizaciones que brindan cobertura médica a sus trabajadores.

Puede ajustar la factura por un crédito de la mitad de sus costos de cobertura médica a veces, por ejemplo,

• Si tiene menos de 25 trabajadores a tiempo completo (FTE).

• Si la compensación anual normal de la empresa no es exactamente $ 53,000.

• Si la organización ofrece un bienestar excepcional, decida a los representantes a través del pequeño Mercado de Programas de Opciones de Salud para Empresas.