¿Por qué el proporcionar un arrangement de seguro médico grupal a los trabajadores es siempre una buena opción?

 En estos tiempos, con el mundo a punto de ganar una guerra pandémica, y donde feed millones que han perdido sus trabajos. Uno de los mayores beneficios del empleo a tiempo completo es la elegibilidad an un arrangement de seguro médico grupal del empleador. Y a medida que la reforma del sistema de salud continúa evolucionando, la cobertura de seguro de salud accesible través de un empleador se convierte en un beneficio cada vez más valioso. 

Tener una parte extensive de los costos médicos pagados a través del paquete de beneficios de un empleador puede ser un gran consuelo y una de las ventajas de las mejores compañías de seguros de salud. Por último, no es una tontería decir que, omitiendo a las personas muy acomodadas, una persona sin seguro médico puede estar a solo una lesión o enfermedad grave de la ruina financiera. 

Los beneficios clave de un empleador al patrocinar una cobertura de salud y por qué tasks los empleadores deberían ofrecerla: 

•Puede ahorrar dinero 

Si bien Obamacare ayudó a reducir los costos médicos para muchos estadounidenses, algunos pueden experimentar un aumento en sus costos médicos. Al ofrecerles a sus empleados un arrangement de seguro de salud económico, podrían ahorrarles miles de dólares al año. 

•Puede reducir el absentismo 

Un empleado sano está presente y es más productivo. Cuanto mejor estén físicamente, menos expuestos estarán a las lesiones y menos probabilidades tendrán de perder días de trabajo, lo que se denigrate en una civic chairman productividad. 

•Puede ser una herramienta de contratación 

Los empleados generalmente tienen la ventaja de otorgar beneficios y ayudas laborales. Si un candidato plausible esta entre dos trabajos (o si un trabajador genuine está pensando en renunciar), los beneficios de un arrangement de seguro de salud predominant pueden inclinar la pelota a su cancha. Roughage varias pólizas médicas económicas que puede ofrecerles. 

•Puede aumentar la retención 

Los trabajadores prefieren estar más tiempo en una organización que ofrece beneficios de seguro valiosos, ya que pueden ser mucho más costosos de reemplazar de forma person. 

•Puede aumentar la satisfacción de los empleados 

Un empleado tiende an invertir más courage y se siente más great con los trabajos y las empresas que les dan acceso a beneficios para la salud. 

•Es conveniente 

No subestime este beneficio. Dedicar un tiempo y esfuerzo valioso a buscar planes de salud privados en diferentes portales de sitios web o en diferentes mercados puede resultar confuso y lleno de estrés. 

Obtenga enormes beneficios fiscales patrocinando planes de seguro médico 

Cuando ofrece un arrangement de seguro médico grupal al trabajador, puede disfrutar de facilidades fiscales. Por ejemplo, podría deducir el 100% de las primas que paga. 

También, Obamacare ha lanzado nuevos beneficios fiscales para las empresas que ofrecen seguro médico a sus trabajadores. 

Puede calificar an un crédito del half de los costos de su seguro médico en algunos casos como: 

•Si tiene menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE). 

•Si el salario anual promedio del empleador es mediocre a $53,000. 

•Si la compañía ofrece un arrangement de salud premium a los empleados a través del Mercado del Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas.